Získali jsme úspěšně
HR Excellence in Research
Získali jsme prestižní ocenění HR Award, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují strategii HRS4R (The Human Resource Strategy for Researchers). Ta vychází z principů zakotvených v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Jedná se o doporučení Evropské komise č. 2005/251/ES, které zavazuje výzkumné instituce k vytváření kvalitních pracovních podmínek, profesnímu rozvoji a transparentním postupům při přijímání výzkumných i nevědeckých pracovníků.
Primárním posláním HR Award je tak zlepšení prostředí pro výzkumné a akademické pracovníky. Na ústavu však tyto cíle a aktivity pojímáme šířeji. Chceme proto upevnit principy rovného zacházení a zlepšit pracovní prostředí tak, aby bylo atraktivní, příjemné a motivující pro všechny zaměstnance (včetně těch, kteří pracují na dohodu).
Pro podporu této myšlenky jsme také zorganizovali celoústavní setkání, kde jsme všem pracovníkům přiblížili téma HR Award (prezentace k nahlédnutí zde) s následnou diskuzí. Spolu s tím jsme také představili dotazníkové šetření a dále podnikli i další aktivity, které najdete tady.
Nejen díky těmto krokům a aktivitám jsme pak začátkem července 2021 obdrželi ocenění HR Award!
Přínosy implementace personální strategie HRS4R
- Zvýšení prestiže a atraktivity ústavu pro výzkumné i nevědecké pracovníky
- Zvýšení kvality péče o lidské zdroje
- Vytvoření podmínek pro přitažlivější kariéru ve všech oblastech
- Záruka transparentního náboru a výběru nových pracovníků
- Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru
- Podpora rozvoje profesního růstu všech pracovníků
- Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací
- Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů pro podporu výzkumu
Harmonogram
ZAHÁJENÍ
| Podání Endorsement Letter | 20.02.2020 |
| Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP) | 05/2020–02/2021 |
| Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi | do 26.02.2021 |
| Předpokládané udělení ocenění HR Award | 04–05/2021 |
IMPLEMENTACE 2021–2026
| Implementace kroků AP po získání ocenění HRS4R | po získání HR Award |
| Vnitřní hodnocení původní GAP analýzy a AP | 2 roky po získání ocenění |
| Vnější hodnocení Evropskou komisí | 3 roky po vnitřním hodnocení |
Podívejte se, jaké další kroky a aktivity jsme v rámci získání HR Award podnikli.
Počáteční fáze
GAP
analýza
Souhrnná GAP analýza
Pročíst analýzu
Ganttův diagram k Akčnímu plánu
Prohlédnout diagram
Výsledky z dotazníku pro zaměstnance ÚVT
Výsledky z dotazníkového šetření HR Award pro zaměstnance ÚVT
Přečíst dokument
Výstupy z akcí ÚVT
Dostupné pouze pro zaměstnance ÚVT
První seznámení zaměstnanců ÚVT s HR Award
Prezentace pro všechny zaměstnance ÚVT s představením principů a cílů HR Award
Projít prezentaci
Kolektivní myšlenková mapa ÚVT k aktivitě HR Award
Výsledná myšlenková mapa k tématu „ÚVT a oblasti zlepšení“
Prohlédnout mapu
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání I.
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání I.
Projít výsledky
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání II.
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání II.
Projít výsledky
Návrh Akčního plánu ÚVT k diskuzi se zaměstnanci
Prezentace představující návrh Akčního plánu ÚVT pro získání HR Award
Projít prezentaci
Výsledky sli.do k Akčnímu plánu ÚVT
Výsledky sli.do k Akčnímu plánu ÚVT
Projít výsledky
Implementační fáze
Etické a profesní aspekty
Nábor a výběr
Pracovní podmínky a sociální jistoty
Vzdělávání a rozvoj
Novinky
